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爱打拚的你 为何成为老闆的头痛员工?

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岂料,谢姓看护员的责任心与爱心,却让仁爱之家吃上4万元罚单。林主任无奈表示:「如果同样情况再发生一次,除非法令修改,不然我们难免还会违法。」

劳动部调查,在一例一休之前,企业实施周休二日的比重达76%,没有周休二日的大多是住宿、餐饮、零售等服务业。至于劳工,因可以排班调度,每周有二天休息的比重更达91%。

既然如此,为何想落实周休二日的一例一休引发民怨丛生?根据《今周刊》与1111人力银行合作,针对1,128位上班族问卷调查,31.6%表示一例一休实施后,工作压力变大;45%更表示整体收入减少。

找源头》周休二日入法

为解决少数问题,牺牲没问题的多数

原因之一在于,政府为解决少数的问题,却让没问题的多数,统统出现问题。因为,周休二日虽是世界潮流,但是,为了保留企业运作弹性,却鲜少有国家把周休二日视为强制性而入法。

原因之二则是,往年约在1万多厂次的劳动检查,2016年却暴增到67,194厂次。《劳基法》修改后,种种规定已经趋于严格下,辅以激增的劳检次数,使得立法从严,执法更严,令企业界大感吃不消。

根据劳动政策权威、台大国发所副教授辛炳隆的研究,放眼全球,把周休二日入法的仅13个国家,且大多是小国。即使对工时规範最严格的德国,在周休方面也仅规定「雇主不得在周日或国定假日要求劳工工作」;日本与香港则是规定,「每7天至少要有1天休假」;韩国与美国甚至没有对周休到底几日进行规範。

所以,台湾的一例一休,连续工作超过6天即违法,跟其他国家比较,明显欠缺弹性。《今周刊》为此,特地针对国内17家员工超过5千人或市值超过新台币千亿元的知名大企业人资长,进行问卷调查,其中6成的人资经历超过20年。

结果,所有人资长均认为,连续上班6天以上违法规定太僵化,应改为每两周休4天,至于哪4天,视行业特性与每个人工作性质,由劳资双方自行协商即可。

造假风》出勤纪录规定太硬

研究机构也被迫用手机软体打卡

一例一休衍生出加班费複杂化独步全球的现象,亦蔚为奇观。虽然大企业的薪资电脑系统已经调整好,但许多以人工作业计算加班费的中小企业仍深受困扰。因此,前台北市劳工局局长、现为业鑫法律事务所主持律师的陈业鑫感叹:「政府搞出多达四种的加班费,岂不在为难数十万个台湾中小企业的『头家娘』!」

为了遵守法令,中华经济研究院要求,原本不必打卡的研究员皆必须打卡。一位拥有博士学历,工作年资20年的研究员表示,已经採用一种手机软体,不仅可远端打卡,还可让出勤时间呈乱数。

他不讳言:「《劳基法》逼得我们『造假』,有时候为了做研究,工作到深夜二、三点,如实登载出勤,一定违法。但这就是研究员的工作型态,政府为何要管那么多?」

一例一休后,台湾休息日加班费大幅提高,等于上8小时班,收入是平日2.66倍。这反而对劳工形成极大的加班诱因,也让老闆更不愿让员工在休假日出勤加班。

一位传产业老闆私下向本刊表示:「一例一休前,休假日加班,公平起见,想来就尽量来,来者不拒。一例一休后,成本考量在精简加班人力下,加班机会僧多粥少。」(阅读全文…https://goo.gl/4akb7g)

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