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立异员工激励机制 彰显企业“心关怀·薪力量关爱
2018-06-21 05:39 来源:未知作者:admin 浏览次数:

  2016年5月19日,第四届2016中国薪酬福利办理立异论坛在上海完满收官,上海中智关爱通企业办理无限公司员工承认与鼓励核心高级总监廖珺婕密斯作为特邀嘉宾,出席了集会并作了报告,报告的主题是“热诚关心,做员工的顽强后援”。廖密斯还向与会嘉宾分享了关爱通冲破性薪酬福利系统和立异的员工鼓励机制,提倡公司福利系统和员工鼓励体例要与时俱进、群策群力,为泛博HR带来更实操、更拥有立异性的“薪气力”。

  按照关爱通供给的有关企业福利与员工鼓励查询拜访数据演讲显示,2016年在国度总体“经济下行”的新常态下,76%的企业以为以后面对的应战是若何更好地吸引和留住成长焦点员工。由此可见,保守的福利系统架构曾经掉队,不克不及再餍足企业顺应新时代的经济成长需求。那么,若何借助立异的弹性福利办理理念、东西和员工鼓励方式协助企业继续稳步成长,嫁接企业计谋并让员工满满幸福感!

  按照关爱通的企业办事经验,当下企业不应当将核心放在“能否打消绩效查核”这件事上,而是该当思量若何制订一套完美的、分析的员工考评系统,并可以或许起到切实鼓励员工的感化。在这套员工鼓励系统中,除了完整的绩效考评,好比,以BSC(均衡计分卡)理论为焦点的查核模子,还必要有可以或许权衡员工与企业焦点价值观契合度的方式。

  对付企业办理者来说,关爱通的片面弹性福利方案实践经验是,通过关爱平台不只能够便利地设想员工福利方案,还可以或许控制员工的福利取舍情况,由此做出一些细致的数据汇总来阐发,让HR领会员工的福利偏好,为进一步优化员工福利系统打下了根本。因而,通过关爱通方案能够做到公司福利政策正当、公道、数据通明,并能整合各类优良供应商,大大节约了企业的人力资本本钱。

  在集会上,关爱通的报告大放异彩。2016中国薪酬福利办理立异论坛是由中国领先的人力资本第三方媒体平台,即第一资本主办的,“心关心”主题论坛作为我国切磋薪酬福利立异的顶尖论坛,从2010年被斥地一来,便曾经联袂多家企业的HR精英配合分享和见证了“新关心的气力”。从2011起头,关爱通持续五年得到第一资本颁布的中国人力资本前锋办事商“最佳弹性处理方案”荣誉称呼,表扬关爱通为中国企业人力资本办理前进做出的精采孝敬。关爱通在这次论坛集会上,向搜集参加的150多名企业人力资本主管、HR司理、HR总监、HRVP,就若何冲破薪酬福利系统和立异鼓励机制给出最切实可行的谜底,协助更多的企业人力资本担任人更好地使用薪酬福利杠杆,使用立异的员工鼓励机制,为企业将来可连续成长供给无效助力。

  总之,关爱通在2016“经济下行”新常态下,也一直努力于营建一个以关爱为根本,“give & get”为传送机制,企业、员工、社会彼此依存、配合成长的生态体系,为企业HR孝敬更多人力资本办理价值,协助企业关爱和办事好员工。

  2016年5月19日,第四届2016中国薪酬福利办理立异论坛在上海完满收官,上海中智关爱通企业办理无限公司员工承认与鼓励核心高级总监廖珺婕密斯作为特邀嘉宾,出席了集会并作了报告,报告的主题是“热诚关心,做员工的顽强后援”。

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