一站式搜索 高级搜索
您当前位置:主页 > 关爱 > 正文
关爱关爱通“为你点赞”激励系统入驻浙商银分行
2018-06-19 20:18 来源:未知作者:admin 浏览次数:

  关爱通“为你点赞”员工鼓励与即便承认员工鼓励体系,是成立在员工关爱平台上的立即承认鼓励使用,是一种立异员工鼓励的体例。通过发觉身边每一个合适浙商银行企业文化的举动,赐与员工立即承认与鼓励,让员工在“被赞”与“点赞”中践行浙商银行的焦点价值观。关爱通“为你点赞”员工鼓励体系,可定制化开辟网页版和手机版,上海分行每位员工都在“为你点赞”体系中为身边的同事、上下级以及跨机构、跨部分的同仁在事情中的“勤恳”、“担任”、“高效”、“竞争”等优良举动立即“点赞”,并为其申请嘉奖积分(关爱积分),按照点赞对象在被赞举动中表现的工为难易水平、孝敬度巨细、协助水平巨细等确定积分额度。

  关爱通鼓励借助挪动互联手艺,制造基于员工关爱平台上的“为你点赞”立即承认鼓励使用激活承认价值,真正实现“办理是历程”,全员监视、连续强化并分享标杆举动,引发员工的成绩动机。

  关爱通鼓励的概念是,办理者鼓励员工,要遵照“立即”准绳,期待时间越长,鼓励结果越容易打扣头,立即鼓励就是对员工举动或阶段性成果及时做出反馈。但是HR哪里有那么多精神和时间去关心每一位员工呢?明显,关爱通鼓励“为你点赞”即便承认与员工鼓励体系,就是HR的员工立即鼓励省心神器。

  “为你点赞”体系作为浙商银行上海分行在人力资本办理中的一项立异行动,借助 “为你点赞”体系,对分行的人力资本办理起到良多无益的感化。

  针对付此,关爱通鼓励的专家们阐发道:家喻户晓,美国出名生理学家Abraham H. Maslow 1943年在《人类鼓励理论》论文中提出了“人类需求层析理论”。对此,关爱通鼓励的概念是,在人力资本办理中,对付员工来说,心理、平安、社交需如果企业根基可以或许餍足的,而需求金字塔上面的,即尊重、自我实现的必要,更是员工巴望在事情中获得的。关爱通鼓励的专家们以为,在事情中承认其具有社会的价值,员工才能获得比薪酬更大的欢愉,这也恰是实现员工鼓励的环节点。

  2016年4月中旬,关爱通“为你点赞”立即承认与员工鼓励体系在浙商银行上海分行正式上线。上线第一天,浙商银行上海分行员工就送出181条点赞消息,并申请发放了989积分,“为你点赞”员工鼓励体系试水取得开端顺利。关爱通鼓励的这种立异的员工鼓励体例,获得了员工的遍及承认和赞美,这不只会对浙商银行上海分行指导员工承认公司价值观、落实企业文化起到主要感化,还可以或许引发员工的成绩动机、为晋升查核供给参考等。

  关爱通鼓励能够将员工关心福利与查核鼓励相连系,并指导员工不竭认同、不竭提拔浙商银行焦点价值观。“为你点赞”体系,会让合适浙商银行“勤恳”、“担任”、“高效”、“竞争”等价值观的事情举动被承认,同时被点赞的员工还能得到物质嘉奖,即关爱积分,能够在员工关爱平台上自在兑换福利品。关爱通“为你点赞”员工立即承认与鼓励体系,打好了员工关心福利与查核鼓励的组合拳,实为一箭双雕之举。

  按照关爱通鼓励的有关查询拜访演讲显示:员工来到公司,都巴望实现小我的胡想。但现实上,有些公司办理者无奈理解,老是把本人的胡想,即企业文化价值观,强加到他们的员工身上。

  中智关爱通“为你点赞”员工实时承认与鼓励体系,这种情势新鲜的员工鼓励无效体例,将在2016年让更多企业受益。

  关爱通鼓励可将文化转化为举动和习惯,使企业文化落地生根。浙商银行上海分行每位员工都在“为你点赞”体系中激励“勤恳”、“担任”、“高效”、“竞争”等优良举动,既彰显了其“担任、勤恳、务实、大气”的浙商银行精力,也通过点赞的举动,承认了合适企业文化的举动。

  关爱通鼓励依靠于员工关爱平台,可让办理者更领会部属,通过月度、年度公司或部分“获赞”TOP3等数据,发觉合适浙商银行企业文化和计谋的员工,为职员晋升和成长供给参考。

上一篇:关爱关爱留守儿童的演讲稿字
下一篇:关爱演讲稿:留守儿范文